El condado de Louisa implementa leyes que prohíben fumar en propiedades del gobierno estatal. Sin embargo, existe una laguna que los usuarios de productos de vapeo aún explotan para vapear cuando sea que estén.
Pablo Greufe, el consultor de recursos humanos del condado de Louisa reveló el martes (19 de julio de 2022) que las leyes estatales no cubren adecuadamente los productos de vapeo. Dijo esto mientras hablaba con la junta de supervisores sobre el uso de cigarrillos electrónicos y productos de vapeo.
Greufe señaló que las políticas del condado sobre la prohibición de fumar se basan en la Ley de Aire Libre de Humo de Iowa. Esto no prohíbe el vapeo en propiedades gubernamentales porque los productos de vapeo no producen humo. Por lo tanto, el uso de productos de vapeo no se considera fumar según la ley.
“No puedo creer que no esté en las leyes estatales”, Brad Quigley, el supervisor de la silla se sorprendió por esta revelación.
Sandi Sturgell, el auditor del país, argumentó a los supervisores que agregaran productos de vapeo a la política del condado, ya que los estudios habían demostrado que también eran dañinos. Sandi recibió el apoyo del supervisor Randy Griffin, quien también consideró que los productos de vapeo no eran seguros para permitir su uso en instalaciones gubernamentales. Expresando su apoyo, dijo:
“Está bien para mí agregarlo. No quiero que alguien haga algo en un espacio confinado que pueda lastimar a otra persona”.
Dado que la mayoría de los supervisores coincidieron en que los productos de vapeo eran dañinos, ordenaron a Greufe que abordara el asunto y revisara la política del condado para incluir los productos de vapeo en la lista de sustancias prohibidas.
Greufe acordó abordar el asunto y revisar la política del condado y luego informar a los supervisores más tarde.
Los supervisores y Greufe también tuvieron una discusión sobre el camino a seguir para las políticas de vacaciones e Internet del condado. Quigley señaló que el mundo había avanzado tanto que era necesario revisar la política de Internet para tener en cuenta los nuevos desarrollos. Greufe acordó revisar la política e informar a los supervisores en una fecha posterior.
Los supervisores señalaron que tanto el Administrador de Salud Pública del condado de Louisa (LCPH) como la Junta de Salud (BOH) habían informado problemas con la política actual de vacaciones. Por ejemplo, a principios de año, Roxanne Smith, la administradora de LCPH, no logró conseguir candidatos para el puesto vacante de asistente de salud. El BOH tuvo que aumentar el salario inicial a $19 la hora durante su asignación especial el 24 de mayo para que el puesto vacante consiguiera algunos solicitantes.
También surgieron algunos otros problemas relacionados con la política de vacaciones. El más pertinente es el requisito de que los empleados se comprometan a trabajar un año completo antes de ser elegibles para una semana de vacaciones.
Greufe informó que en una reunión especial de los jefes de departamentos, Smith había propuesto que se adelante la semana de vacaciones para que los empleados puedan ser elegibles una vez contratados. Esta propuesta recibió pleno apoyo de todos los demás jefes de departamento.
Los supervisores aprobaron la propuesta para que sea parte de la política de vacaciones a partir del 1 de julio de 2022. También le pidieron a Greufe que revisara los registros del condado e informara todas las nuevas contrataciones en los últimos seis meses. Estas nuevas contrataciones deben ser consideradas bajo el nuevo marco de políticas.
